Nos profils prêts à vous rejoindre
Découvrez les talents qui correspondent à vos besoins. Notre base de données regroupent des profils qualifiés et rigoureusement sélectionnés.
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Nos talents
Découvrez notre CVThèque : un accès direct à des talents pour dynamiser votre équipe.
Fabrice L.
- JavaScript
- Angular
- Java / JEE
- Méthode Agile
- Java
Paris
Disponible immédiatement
Fatma Z.
- Javascript
- Python
- C++
Lille
Disponible immédiatement
Ulysse P.
- Javascript
- SQL
- Jira
- HTML/CSS
- Typescript
Lille
Disponible immédiatement
Wael B.
- Windows
- Linux
- VMware ESXi
Paris
Disponible immédiatement
Benoit D.
- Angular
- Symfony
- Drupal
- PHP
Mobile dans le Nord
Disponible immédiatement
Jérôme B.
- Tests fonctionnels
- Tests manuels
- Excel
Paris
Disponible immédiatement
Elvis M.
- Angular
- Javascript
- SQL
- Java / JEE
- Java
Lille
Disponible immédiatement
Clovis J.
- C#
- .Net
- Sharepoint
- RPA
- ERP
Paris
Disponible immédiatement
Pierre B.
- SQL
- Test logiciels
- Cobol
Lille
Disponible immédiatement
Camille L.
- Angular
- SQL
- C#
- Java
- .Net
Lille
Disponible immédiatement
Faites le choix d’une entreprise adaptée pour valoriser votre engagement social
- D'intégrer des profils compétents et diversifiés, tout en soutenant l'emploi des personnes en situation de handicap.
- De bénéficier de déductions significatives sur vos factures de prestations informatiques : une déduction de 30% sur le coût total des prestations réglées à notre EA Compéthance (accessibilité numérique, délégation d'expertise, etc.).
- Plafonds de déduction :
- taux d'emploi < 3% : déduction plafonnée à 50% de votre contribution brute avant déduction
- taux d'emploi ≥ 3% : déduction plafonnée à 75% de votre contribution brute avant déduction.
Un accompagnement personnalisé
- 01
Sourcing ciblé
Nous identifions les talents selon vos besoins spécifiques.
- 02
Entretien de recrutement
Chaque candidat passe deux entretiens, avec notre service RH et le manager de l'équipe. Ces entretiens permettent d'établir une relation de confiance pour bien comprendre le projet professionnel de chaque candidat, son parcours et ses besoins.
- 03
Phase technique
Nous évaluons les compétences techniques des candidats par un test ou un échange avec un référent technique.
- 04
Prise de références
Un échange est prévu avec 2 anciens managers et a pour objectif de détecter les forces de chaque candidat et de comprendre les difficultés rencontrées. Un debrief est ensuite réalisé avec le candidat et permet de réfléchir au dispositif à mettre en place pour sécuriser et réussir sa prochaine mission avec Urbilog Compéthance EA.
- 05
Présentation des profils
Vous recevez une shortlist de candidats sous forme de dossiers de compétences.
- 06
Accompagnement personnalisé
Mise en place d’un coaching : une rencontre mensuelle entre le manager Urbilog Compéthance EA, le manager de l’équipe accueilllante et le coach.
La solution à vos besoins,
notre priorité
Des questions, besoin d’informations, prêt à entamer une collaboration ?
Complétez notre formulaire de contact. Nos équipes vous accompagnent dans vos projets et vous proposent des solutions conçues spécifiquement pour répondre à vos besoins.
La solution à vos besoins,
notre priorité
Des questions, besoin d’informations, prêt à entamer une collaboration ?
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