Un engagement social
Recruter des personnes en situation de handicap renforce l'engagement social de l'entreprise, valorise l'image de l'entreprise en interne et à l'externe, tout en offrant des avantages juridiques et fiscaux :
Le respect de la législation grâce à l’adoption d’une politique de diversité et d'inclusion.
L'atteinte des objectifs de taux d'emploi pour les personnes handicapées.
La collaboration avec une entreprise adaptée permet de bénéficier de réductions fiscales et de subventions pour soutenir l'inclusion.